Problématique rencontrée
Votre entreprise veut réengager ses équipes et renforcer l’impact d’un leadership incarné, sincère et inspirant.
Vous constatez que :
Le changement est impulsé par une minorité, sans adhésion réelle de l’ensemble du leadership.
Les équipes montrent des signes de fatigue, de perte de sens ou de désengagement latent.
Vos managers manquent de repères et d’outils pour exercer un leadership cohérent et mobilisateur dans un monde incertain.
Notre réponse
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Nous réalisons un diagnostic à 360°,
Identifier les freins au leadership incarné et les dynamiques de confiance dans l’organisation
Des entretiens qualitatifs et outils d’auto-positionnement
Des ateliers d’intelligence collective pour faire émerger les ressentis
Et si pertinent, une séance d’équicoaching pour révéler les postures inconscientes et leur impact sur les relations
Objectif : mettre en lumière les désalignements, les tensions invisibles et les potentiels inexprimés.
nous aidons vos managers
Co-construire un modèle de leadership à la fois exigeant et humain
Définir
Définir ensemble les valeurs, comportements et postures qu’ils souhaitent incarner
Renforcer
Renforcer leur capacité à trouver leur propre style de leadership plutôt que de suivre un modèle unique
Identifier
Identifier les leviers culturels nécessaires à un engagement durable
Objectif : redonner du sens au rôle de leader
Un parcours transformationnel sur mesure
Développer un leadership authentique, fondé sur l’alignement intérieur et la relation à l’autre
Des séances d’équicoaching pour révéler les postures profondes et favoriser une prise de conscience immédiate
Des séances de coaching individuel, pour permettre à chaque leader de consolider son alignement, développer sa posture et surmonter ses freins
L’outil Insights Discovery pour mieux se connaître, reconnaître les autres et construire un langage commun au sein de l’équipe
Des apports issus des neurosciences appliquées, pour comprendre comment créer de la sécurité psychologique, gérer les émotions et favoriser des comportements durables
Des ateliers ciblés sur : la communication authentique, l’intelligence émotionnelle, la gestion de l’ambiguïté et le leadership en période de transformation
Objectif : permettre à chaque leader de déployer un leadership cohérent, humain et crédible, au service de la dynamique collective